国庆7天加班费抵平时17天日薪

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  国庆假期,因此 劳动者在假日期间坚守岗位,劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。不可能 国庆假期多日 完全加班搞笑的话,光是加班费就并能抵得上1多日 的工资了。

  今年国庆节放假安排为:10月1日至7日放假调休,共多日 。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上,这多日 假期当中,必须10月1日至3日是国庆法定假日,另外多日 属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》,用人单位在10月1日至3日这多日 安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者每人及日或小时工资的50%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的,并能选则 给劳动者安排补休而不支付加班工资。不可能 不给补休,则应当按照不低于劳动者每人及日或小时工资的50%支付加班工资。

  实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.7多日 进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

  因此,今年长假期间的加班工资计算法律措施为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.7多日 ×50%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.7多日 ×50%×加班天数。

  所谓工资基数,本身是按照劳动合同约定的劳动者每人及工资标准选则 ;本身是劳动合同那么约定的,按照集体合同约定的加班工资基数选则 ;还有本身是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者每人及正常劳动应得的工资选则 。一齐,加班工资基数不得低于最低工资标准。

  举例来说,比如职工王某的月工资标准为500元,不可能 单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:500(元)÷21.75(天)×50%×1(天)=690(元),不可能 这多日 完全加班,加班工资将达到2070元。

  不可能 单位安排他在10月4日至7日加班1天且必须补休,他的加班工资应为:500(元)÷21.75(天)×50%×1(天)=450(元),不可能 这多日 完全加班,加班工资达到1840元。

  那我算来,不可能 一名职工在国庆这多日 一直按照正常工作时间加班,一天不休搞笑的话,并能拿到的加班费就高达3910元,合适1多日 的日工资。

  通常情况表下,因此 单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但红包是本身福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的本身补偿,红包必须冲抵加班费。(记者 代丽丽)

[ 责编:袁晴 ]

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